即使是一家小型在线游戏公司，有兴趣申请工作的毕业生可能仍然要击败其他50多名申请者才能获得工作，这凸显了中国就业市场激烈竞争的局面。

今年夏天，中国就业市场将加入1158万名新的大学毕业生，比去年多出约82万人。

北京一家小型公司的游戏设计师说，他的团队今年只雇佣了一名有数学背景的新毕业生——比往年明显减少——但仍然收到了约20份申请。

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另一家位于北京的网络游戏公司的艺术家说，今年有200多名应届毕业生申请多达4个职位。

根据在线人力资源服务提供商Moka公布的一项调查，在去年秋季的招聘季节，约45%的应届毕业生没有收到任何工作邀请，而3%的人收到了超过7份邀请。

两家证券公司的员工表示，证券公司被视为毕业生最理想的雇主之一，但他们希望有更多有经验的候选人来填补职位。

2月，中国16至24岁的调查失业率从去年年底的16.7%上升到18.1%，是8月以来的最高水平。

2月份，城市总体调查失业率为5.6%，比一个月前的5.5%略有上升。

职业学校毕业生——学习了包括焊接和管道工程在内的特定技能或行业的学生——在就业方面遇到的困难较少，95%的学生在毕业后找到了工作。

但全国各地的制造商仍在努力招聘熟练的工程师和蓝领工人，这反映了年轻人寻找的工作和需求的工作之间的不匹配。

上周，中国官方非制造业采购经理人指数（衡量服务业和建筑业的商业情绪）升至12年来的最高值。

周四，财新/标准普尔全球服务业PMI也以两年半来最快的速度上升，原因是新订单和创造的就业机会强劲，以及消费带动的复苏。

根据中国社会科学院经济研究所周一发表的一份报告，失业率的上升表明低端服务以及制造业的扩张与年轻人，特别是受过高等教育的人所希望的工作种类之间不匹配。

报告补充说，由于超过一半的新求职者受过高等教育，随着服务业的复苏和新基础设施投资的增加而产生的新角色将不能解决“结构性失业”，国家应该把重点放在服务部门的产业升级上。

“在大流行的影响下，新的劳动力供应逐渐减少，许多公司将调整他们的预期，在未来用更多的机器取代人力。因此，长期就业稳定也是一个重要的研究课题，”报告补充说。