众所周知，这些年我国老龄人口正呈现出越来越多趋势，无论是公园广场还是各种休闲场所，都被老人群体给“霸占了”。
根据国家统计局公布的数据显示：截至2022年底，我国60岁及以上老年人口超2.8亿，占全国总人口的比例为19.8%。人口专家预计，到了2030年，我国人口老龄化程度将逐步加深，届时60岁以上的老人将超过3.7亿， 我国也由此进入重度老龄化社会。
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要知道，老龄人口占总人口达到较高比例时，势必会衍生出一系列的养老难题。比如，如今摆在眼前的，就是我国养老金已逐渐显现出巨大缺口——根据《中国养老金精算报告2019-2050》预测，我国城镇职工基本养老保险当期缺口，最早在2028年会出现；另根据专家预测，未来5-10年，我国养老金缺口将达到8-10万亿。
由此可见，延迟退休的实施似乎已经“迫在眉睫”了。
从客观的角度来说，延迟退休的好处还是比较多的。比如，延长退休年龄，有利于充分发挥高级人才的作用，让高级人才工作时间延长，对国家向前发展有较大益处；除此之外，延迟退休还可以缓解社会保障的压力，缓解社会养老以及医疗等方面的压力。
很多人此前认为，延迟退休应该能在今年的两会结束后有明确的结果。但大家最终发现，两会上并没有提及延迟退休的问题，只是在会议结束后表示：延迟退休会在合适的时间推出。这足以表明，我国的延迟退休计划其实已经被按下了\"暂停键”，因为社会还不具备全面实行的良好条件。
我们认为，延迟退休之所以迟迟没有实行，主要是因为，现阶段延迟退休不能兼顾社会各方的利益，贸然推出可能会导致很多新问题的发生，因此必须从长计议，主要有如下5个问题尚未解决。
延迟退休，计划老人可以工作到65岁才从岗位上退休。但目前面临的实际问题是，我国有很大一部分的人，可能才工作到四五十岁就要因为种种原因“被迫下岗”了。因为现在不少企业，都不愿意要年龄超过40岁的员工。
在这样的背景下，除了小部分的事业单位，有哪些企业能够保证人们可以在工作岗位上做到60岁甚至是65岁不裁员？所以就目前的情况来说，延迟退休实行前应该先想办法解决大龄员工的就业问题。
最近几年，受到疫情以及世界经济大环境不景气带来的影响，我国就业形势可谓相当严峻。很多的大学毕业生初到社会后，往往只能从事一些月薪两三千的工作，如此收入水平连自己都难以养活。
当然，年轻人也希望自己能找到工资高、待遇好的工作，但是这样的机会简直是太少了。
如果延迟退休实施，那么老龄人口将霸占很多的高薪岗位，年轻人则相应的会失去锻炼的机会，如此一来也会加剧社会“就业难”问题。
资料显示，我国约有2个亿的灵活就业群体。事实上，很多人认为国内灵活就业群体的增加，是社会一种“倒退”的表现，因为灵活就业者难以保障长期稳定的收入，没有企业帮忙缴纳社保，老了以后他们也无养老金可领。
如果实行延迟退休，那么难免会造成更多的灵活就业人员断缴社保，社会养老金压力可能会因此增加。
截至2022年，我国新生儿数量已经连续6年下降，人口出生率降至新低。而新生儿下降的主要原因，就是养育孩子经济压力太大。
而如果实行延迟退休，那么很多老人可能就没办法照顾孙儿孙女。对于年轻人来说，养育孩子的压力就会增加，势必就会导致新生儿数量下降，到时候引发的问题更加令人头痛。
现如今，我国不同退休的群体，能拿到的养老金截然不同。比如，从机关事业单位退休下来的职工，领到的养老金较高，而普通的企业职工，能拿到的养老金就很少。
如果今后实行延迟退休，那么两者的差距就会越拉越大，可能会因此引发其他的社会问题。
不知道大家对此怎么看呢？